Pożyczki pozabankowe w 15 minut

 

Niskie sumy pożyczane na kilka dni lub tygodni to dla wielu osób najlepsza usługa finansowa. Udzielają ich instytucje finansowe, które swą działalność prowadzą głównie w Internecie. Osobiste konta można szybko zasilić dzięki takim instytucjom finansowym, jak Wonga, Kredito24.pl czy NetCredit. Osoby chcące pożyczyć pieniądze na dłuższy czas mogą skorzystać z usług firmy Provident. Popularne są też szybkie pożyczki na SMS, a wśród instytucji świadczących takie usługi znajdują się SMS365.pl oraz Ekspres Kasa.

 

Firma

Maksymalny okres

Weryfikacja w BIK

Maksymalna kwota

Czas decyzji

lendon1 30 dni nie 3600 zł 1 godz szczegóły
kyzoo_nowe 30 dni tak 3000 zł 10 min szczegóły
filarum 30 dni tak 4000 zł 10 min szczegóły
ekspreskasa 2 miesiące nie 2000 zł 15 min szczegóły
logo_latwykredyt 30 dni tak 3000 zł 30 min szczegóły
Ofin 2 miesiące nie 2000 zł 3 min szczegóły
vivuspl 30 dni tak 5000 zł 15 min szczegóły
wonga_145 30 dni tak 3000 zł 5 min szczegóły
viasms 30 dni tak 3000 zł 15 min szczegóły
okmoney 30 dni tak 3000 zł 1 godz szczegóły

 

Nowe wpisy na blogu

Wystawianie faktury korygującej – poradnik przedsiębiorcy

Faktura korygująca, choć podobna do zwykłej faktury VAT, pełni zupełnie inną funkcję. Jej zadaniem jest poprawienie ewentualnych błędów, które wkradły się w poprzednio wystawione dokumenty, a także w przypadku zwiększenia lub zmniejszenia stawki podatkowej. W jaki sposób posługiwać się fakturą korygującą? Faktura korygująca – kiedy ją wystawić? Ustawa dokładnie określa sytuacje, w których można wystawić fakturę korygującą – są to wspomniane wcześnie pomyłki lub zmiana stawki podatkowej. Jej wystawienie jest niezbędne w następujących sytuacjach: • udzielono obniżki ceny, na przykład w formie rabatu z tytułu wcześniejszej zapłaty; • udzielono obniżki ceny po dokonaniu sprzedaży; • dokonano zwrotu podatnikowi towarów i opakowań; • dokonano zwrotu nabywcy części zapłaty lub jej całości; • podwyższono cenę bądź stwierdzono pomyłkę w cenie, kwocie podatku, stawce czy też jakiejkolwiek innej informacji na fakturze. Jakie informacje powinny znaleźć się na fakturze korygującej? Aby faktura korygująca była wystawiona poprawnie, muszą znaleźć się w niej następujące informacje: • wyraz „FAKTURA KORYGUJĄCA” lub „KOREKTA”; • numer kolejny, data wystawienia; • dane zawarte w fakturze, których dotyczy faktura korygująca – zgodnie z artykułem 106e ust. 1, pkt 1 – 6, a także nazwa lub rodzaj towaru czy usługi objętych korektą; • przyczyna wprowadzonej korekty; • jeżeli zmiana dotyczy kwoty podatku, należy podać odpowiednią kwotę opodatkowania lub też kwotę korekty z podziałem na sumy dotyczące poszczególnych stawek podatkowych i sprzedaży zwolnionej; • jeżeli zmiana nie wpływa na kwotę podatku, wystarczy podać prawidłową treść korygowanych pozycji. Jeżeli podatnik udziela upustu lub obniżki cen i tego ma dotyczyć faktura korygująca, powinna ona dodatkowo zawierać informację o okresie, co do którego odnosi się udzielany upust czy obniżka cen. Nie musi natomiast zawierać informacji...

Zmiany w kodeksie pracy 2019

Nowy rok przyniósł wiele zmian, także w Kodeksie Pracy. Na temat tych zmian krąży zresztą wiele informacji, a nie każda jest prawdziwa. Jak więc to zweryfikować? Jakie naprawdę zaszły zmiany w Kodeksie Pracy wraz z nadejściem 2019 roku? Zmiany w Kodeksie Pracy 2019 – nadgodziny i urlopy W sieci mogliśmy trafić na informację, iż zmianie ulegną przepisy regulujące odbieranie wynagrodzeń za niewykorzystany urlop czy nadgodziny. Doniesiono między innymi, iż od nowego roku niewykorzystany urlop po prostu przepadnie. Czy taka jest prawda? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało oświadczenie, w którym zapewniło, iż nowy Kodeks Pracy nie przewiduje żadnych zmian w przepisach dotyczących urlopów wypoczynkowych. Etapami mają być jednak wprowadzane pewne drobne zmiany dotyczące czasu pracy oraz urlopów na żądanie. Zmiany w wypłatach wynagrodzenia Kolejną zmianą, jaka pojawiła się w Kodeksie Pracy w 2019 roku jest modyfikacja podstawowej formy wypłaty wynagrodzenia. Ma być ona dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek bankowy, nadal jednak będzie można je otrzymać także „do ręki”. Wiąże się to jednak z obowiązkiem złożenia przez pracownika stosownego wniosku określającego, którą formę wypłaty wynagrodzenia wybiera. Ponadto zmianie uległa też forma przechowywania dokumentacji pracowniczej i akt osobowych – od 2019 roku pracodawca może wybrać, czy chce je mieć w formie papierowej czy elektronicznej. Zgodnie z brzmieniem nowej ustawy pracodawca ma obowiązek przechowywać taką dokumentację przez okres zatrudnienia pracownika, a także przez 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zatrudnienie ustało. Wcześniej okres ten wynosił aż 50 lat, zatem zmiana ta bardzo ułatwi zachowanie porządku w papierach firmowych. To oczywiście tylko niektóre zmiany w Kodeksie Pracy wdrożone w życie od roku...
Marzec 2019
P W Ś C P S N
« Lut    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Najszybsze pożyczki
  • już w 3min - ofin.pl

    Ofin
  • już w 5min - wonga.com

    Wonga
  • już w 10min - filarum.pl

    Filarum